Cali et Gali : pionniers de l’éducation contre les inégalités de genre

Les professionnels chez Cali et Gali se consacrent avec passion à la lutte contre les inégalités de genre à travers une pédagogie innovante et inclusive. Ils proposent une méthode éducative qui transforme la manière dont les inégalités sont abordées et comprises, offrant ainsi un apprentissage profond et durable pour tous les participants. Cette approche unique vise à non seulement éduquer, mais aussi à équiper les individus avec les compétences nécessaires pour devenir des acteurs du changement dans leurs propres milieux.

Principes fondamentaux de leur pédagogie

Le cadre pédagogique de Cali et Gali est structuré autour de trois piliers essentiels : comprendre les dynamiques et les mécanismes sous-jacents des inégalités, expérimenter par la pratique pour ancrer la connaissance de manière significative, et valoriser l’expérience des participants.

Cette méthode permet d’engager les participants sur une voie d’apprentissage active où ils ne sont pas seulement des apprenants passifs, mais des contributeurs actifs à leur éducation. Ils analysent et remettent en question les comportements et structures existants pour mieux comprendre et transformer leur environnement.

Le parcours de formation en cinq étapes

Le programme de formation de calietgali.fr est conçu pour progresser à travers cinq étapes clés, chacune renforçant et complétant les précédentes pour offrir une compréhension holistique et pratique des inégalités de genre :

• adopter un langage commun : apprendre et s’approprier les termes et les concepts importants pour garantir une base de communication unifiée et efficace.
• comprendre les mécanismes des oppressions : analyser les violences, explorer leurs causes profondes et examiner les conséquences sur les individus et les communautés touchées.
• situer sa posture : se positionner en tant que professionnel et comprendre comment son comportement et ses responsabilités impactent l’accueil et le support des publics concernés.
• savoir réagir : se préparer à travers des cas pratiques et des simulations pour développer des réflexes efficaces face à des situations d’oppression ou de discrimination.
• élaborer un plan d’action : concevoir et mettre en œuvre des stratégies concrètes pour créer un environnement plus inclusif et sécuritaire au sein de sa propre structure.

Cette progression méthodique assure que chaque participant quitte la formation avec une capacité accrue à influencer et à améliorer son milieu professionnel et personnel. Chaque personne sera équipée des outils et des connaissances nécessaires pour combattre les inégalités de genre de manière proactive et efficace.